Vie d’entreprise

Informations

Cooptation
La Cooptation : nos collaborateurs sont le meilleur réseau pour recruter les plus grands talents.

La plus grande richesse d’une ESN, ce sont ses collaborateurs :

 Omnitech récompense la cooptation!

En 2023, plusieurs talents nous ont fait confiance : Saliou, Doriane, Siham, Virginie, Hamza, Nissrine, Nassim, Kilian.

Vous avez quelqu'un à nous recommander?

Étape 1: Parlez de notre Dream-Team à un membre de votre réseau
Étape 2 : Nous le rencontrons et nous avons la chance de le recruter
Étape 3 : Bingo ! Vous touchez la prime de cooptation*

*Prime de 1500 € bruts. Versée en 2 fois : 50% à l'embauche du collaborateur,
50% à la validation de sa période d'essai

Index égalité salariale


Index d'égalité salariale

Omnitech affiche un index égalité femme - homme de 84 / 100 points.

Les 5 critères qui ont été retenus pour calculer cet index* sont :
Les rémunérations,
Le retour de congé maternité,
Les augmentations,
Les promotions,
La représentation des femmes dans les plus gros salaires.

*La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.

Télétravail
Omnitech met en place une charte de télétravail pour ses collaborateurs

Au-delà du contexte sanitaire actuel, Omnitech a rédigé une charte du télétravail pour s’adapter aux nouveaux modes de travail dans les entreprises.
Le sens des responsabilités de nos collaborateurs et la confiance que nous avons en eux, nous permettent de leur apporter agilité et confort dans leur travail, tout en préservant le lien social cher aux valeurs humaines d’Omnitech.

Charte graphique
Omnitech fait peau neuve

Omnitech a toujours eu à cœur d’être pertinent sur le fond et percutant sur la forme.
A ce titre, nous avons refondu notre identité graphique. Elle est l’expression du positionnement d’Omnitech sur le marché et communique les valeurs qui nous unissent, exprimant tant notre engagement envers l’aspect « humain » que notre « savoir-faire » au service de nos clients.

Accéder à la charte
Nouvelles expertises
De nouvelles expertises chez Omnitech

Depuis 1993 nous n’avons eu de cesse de faire évoluer nos offres en anticipant les besoins du marché.
Forts de nos compétences historiques, nous avons récemment développé de nouvelles expertises :

• Sécurité IT
• Business Intelligence / Data Analytics
• Support applicatif outillé

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Focus sur nos collaborateurs

Arnaud

Manager de talents ! Arnaud a commencé sa carrière dans le monde du service et y est revenu depuis quelques années, en prenant en charge un poste à responsabilité au sein d’Omnitech : la Direction des Opérations. Rattaché à la Direction Générale, il occupe un poste large, transverse, varié, qui...

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Stéfan

Rigueur, professionnalisme et 25 années d’expertise ! Après une 1ère formation universitaire en communication, Stéfan s’est tourné vers une formation professionnelle technicien supérieur en informatique de gestion. Depuis 1996 où il fait ses premiers pas en tant que développeur VB, Stéfan est porté par un sens du service hors pair qui...

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Jean-Baptiste

Le sens du service avant tout ! Formé à l’IUT de Créteil, Jean-Baptiste y découvre les fondamentaux du génie électrique et de l’informatique industrielle. En 2000, il intègre le service support et infogérance d’Omnitech, pour en devenir aujourd’hui le chef d’orchestre et le plus fidèle représentant. Jean-Baptiste exploite des contextes...

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